作为常务董事 相信，我每天必须处理的范围是巨大的。每天都要处理诸如财务，人力资源，销售和交付等主题，这很常见，而且我通常会集中精力阅读。在我的必读列表中，一本关于黏糊糊的东西的书并不在首位。这本书针对我们所有人都有意识和无意识的偏见。
So, why did I decide to read 朱莉·克拉兹（Julie Kratz）’s book “Lead Like An Ally!”？我必须承认我不’不知道真正的原因是什么。然而，由于某种原因，这本书引起了我的注意。一世’我从未见过作者， 朱莉·克拉兹（Julie Kratz），即使我认识许多认识她的人。毕竟，印第安纳波利斯的商业界只有大约两个程度的分离。为什么免责声明？我想确保您知道这不是一个肮脏的促销评论。我只是认为这是一本好书。
我们目前生活在我们历史上最分裂的时代之一。口罩与非口罩。颜色与白色。男与女。 Hetro与LGBT。大象与驴。老与年轻。一世 ’我可能会错过一些，但您的主旨是。
这本书令我着迷的是作者对歧视这一爆炸性话题及其对我的影响所采取的独特方法。作者没有写关于在男性主导的工作场所中女性不平等的文章，而是着重于通过提供实用的战术技术和方法来接触那些能够使女性成为可能和帮助女性的人。
这本书是一个比喻，它的开始是从一个年轻的女人开始的，她试图在职业生涯的初期在两家公司中进行选择，最后以她在创造一个能够培育和使每个人都受益的环境方面取得成功而告终。
每章的组织方式都延续了引人入胜的故事情节，并以我非常喜欢的两个功能作为结尾：
- “领导如盟友见解”
- 简要概述了本章的每个关键点以及作者’对每个观点的见解。
- “像盟友一样领导”
- 讨论实用的战术思想，可以将其应用于为所有人创造合适的环境。
对我而言，这本书是关于无意识偏见的重要提醒。每个人都有 无意识 关于各种社会和身份群体的信念。这些偏见来自我们的环境以及我们已经或已经听说的经验。我们倾向于通过模式匹配和分类来组织我们的一小部分。我们的许多偏见都来自成长初期。
我将近60年前出生于印第安纳波利斯一个白人中产阶级工作家庭。我父亲一生都是柴油机械师。我妈妈去读大学兼职’s and master’个学位，同时抚养三个男孩。我的童年大部分时间都在一个小的农业社区度过。我没有’当时还没有意识到这一点，但是我一直被社会和种族的刻板印象所淹没，直到我去了Ball State。多年以来，我的许多经历使我对自己的无意识偏见大开眼界。我很幸运，因为我没有面临许多挑战。是白人，我可能面临的最大挑战是在寻找工作时的年龄歧视。那只是最近，与我们周围的人所面对的相比没有什么。想想您的朋友，同事，同事每天都会面对什么。
当我看着我的孩子们走上人生道路时，我看着他们为与不公正和不公平的他人的无意识偏见而斗争。与那些因出生地，性别或肤色而受到不公正对待的人相比，他们的斗争虽然使他们感到沮丧，却无济于事。我个人不得不将自己无意识的偏见从我的小脑筋中剔除。我成年后的经历揭穿了其中大多数。
也许吧’因无意识的偏见或对自己的死亡感而感到内，这使我读了这本书。我走开了，考虑自己的行为以及那些帮助我照镜子的人，看看自己的偏见。对我来说幸运的是，我有几个勇敢的导师，朋友和同事，他们花了时间和精力将我推到镜子前。我仍然不是我希望成为的人。我还有很长的路要走。这本书最终成为该旅程的一部分。不是在页面上写的，而是我在阅读时进行的自我检查。
我也喜欢给我作为盟友可以做的特定事情的概念。当我们试图弄清楚如何提供帮助时，我们中的许多人因害怕得罪某人而瘫痪了。
朱丽叶–感谢您鼓励我们大声疾呼。
我将这本书添加到我的推荐书籍列表中。退房朱莉’s other work on her nextpivotpoint.com 网站。
无论出于何种动机，这本书都是那些渴望或成为领导者的人必读的书。
对于我们大多数人来说，我们可以’不能改变世界，但我们可以开始改变我们的小角落。阅读本书是您朝正确的方向迈出的一步。
克里斯
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