游戏厅捕鱼技巧存档-第2页，共3页-beLithe

2016年2月25日通过克里斯日报发表评论

蓝柱: 游戏厅捕鱼技巧培训at the Speakeasy

上周，我有机会与一家出色的Indy公司的开发团队一起进行了为期两天的游戏厅捕鱼技巧培训，蓝柱。对于那些你的天堂’t 他 ard of 蓝柱但是，你’不孤单。我只是通过犯罪伙伴了解他们的，塔娜·林巴克（Tana Linback）. 蓝柱是技术人员梦dream以求的公司之一：公司由一名技术创始人创办，他在自己的地下室开始编写代码，后来成长为屡获殊荣的业务。

这个故事是’但这使我对游戏厅捕鱼技巧培训感到不安。血压已经通过基层工作采用了游戏厅捕鱼技巧和Agile，并希望通过参加游戏厅捕鱼技巧培训使他们的团队在同一页面上。因为大多数参与者已经练习了一段时间，所以框架部分很快就完成了。作为一个团队，他们对旨在加强概念的活动不感兴趣，而对实际应用更感兴趣。如您所想，我很喜欢讨论的来回过程血压球队。

使我激动的是参加者。与会者包括血压游戏厅捕鱼技巧团队，以及他们的产品策略/管理人员（凯尔·泽尼克（Kyle Zeronik），埃里克·雷切尔（Eric Reichel），大卫·史瓦兹（David Schwarz））。实际上，BP的领导层对此感到非常强烈，布拉德·威特，总统血压，都是这两天的积极参与者。对于小公司，头衔不’t mean much, but 血压‘员工约50人。如果是公司’成功取决于其领导层的承诺，BP将会走很长一段路。领导层的承诺当然引起了其他与会者的共鸣。

一如既往，我很享受蓝柱游戏厅捕鱼技巧团队很乐意提供。我希望蓝柱游戏厅捕鱼技巧团队发现游戏厅捕鱼技巧培训在他们继续敏捷之旅的过程中会有所帮助。

感谢您的光临。

克里斯

2016年2月6日通过克里斯日报发表评论

电子商务：游戏厅捕鱼技巧培训

塔娜和我刚完成了印第安纳大学游戏厅捕鱼技巧培训的第二堂课。我们与女性技术卓越中心（CEWiT）在周末提供为期两天的课程。如果你不这样做’不知道CEWiT，您应该检查一下这里。塔娜，我觉得重要的是我们“pay it forward”下一代女性领袖。

我总是感到惊讶的是，学生们自愿放弃他们的周末去参加对他们的成绩或课程负荷没有影响的课程。他们充满激情和热情，并借此机会学习了一些新知识，并将积极的精力传递给了塔娜和我。

我们的游戏厅捕鱼技巧课程的目标是为学生提供一个基础，让他们可以开始敏捷的旅程。学生的组合很棒。他们的学历从本科到博士学位不等。候选人，其背景包括信息学，计算机科学，设计和教育。还有各种专业经验水平，我们有一些人参与了初创企业，有一些经验丰富的开发人员，一个或两个经验丰富的IU员工，以及一些只有实习生的人。显然，与会者对似乎不断出现的问题感到困惑。似乎我们可以花整整两天的时间为他们的特定问题提供答案，以了解如何将敏捷原则应用于他们的特定经历。这是一个有趣的周末。我们利用了一些练习来加强游戏厅捕鱼技巧流程，包括使用Legos进行游戏厅捕鱼技巧模拟。这是我们第一次通过构建Lego City来模拟游戏厅捕鱼技巧，我们很喜欢结果。

我们要感谢CEWIT的领导以及与会人员与他们分享游戏厅捕鱼技巧的机会。我们还要感谢珍妮·赫特尔（Jenny Hertel）确保我们在喝酒和食物方面得到了照顾。我期待我们的下届CEWIT活动。

感谢您的光临。

克里斯

一月30，2016 通过克里斯日报发表评论

游戏厅捕鱼技巧培训–IU技术女性卓越中心

在从事大型实习或理想工作时，您将如何脱颖而出？

听说过敏捷和游戏厅捕鱼技巧吗？如果还没有，则应重新刷牙。敏捷是全球成功企业使用的领先管理方法。在针对初学者的两天培训课程中学习基础知识。该课程由讲师提供，费用为$ 2,000。我们免费向CEWiT学生提供。

我们在秋天提供了这门课程’一些参与者对此有何评论：

“我在培训计划中学到的所有内容，无论是在班级还是在公司招聘人员中，我都可以立即开始应用’我希望能工作。”

“我以为培训很棒……我可以看到我所学到的知识多么有用，并且发现演示始终吸引着我。塔娜（Tana）和克里斯（Chris）都是出色的演讲者，对这一主题有丰富的知识，并且充满热情……我非常感谢这次有机会了解游戏厅捕鱼技巧。”

通过以下方式为您带来的培训：

IU布卢明顿妇女卓越技术中心（CEWiT）

和

2015年10月6日通过克里斯日报发表评论

IU 游戏厅捕鱼技巧培训Lessons

甘地曾经说过：

“您的信念成为您的想法，
你的想法变成你的话，
你的言语成为你的行动，
你的行为成为你的习惯
你的习惯成为你的价值观
您的价值观成为您的命运。”

I’我坚信我们的思想控制着我们的命运。如果您以这些眼光看待生活和职业世界，您会突然意识到影响您和周围人的所有小事。

I’我为自己的职业以包容性的方式选择自己的语言和语言而感到自豪。当我领导人力资源时，我听到一个令人讨厌的消息，执行团队一直以这种方式描述未来的员工（尤其是领导或技术职位）：“When we hire 他, 他将做XYZ” or “When we hire a CTO, 他将使团队接受XYZ培训”…我不断地，不断地纠正他们，使（全男性）执行团队发疯，要求他们开始一直使用她而不是他。我当然希望有更多的女性担任这些职务，而高管们也表示愿意这样做，但是像我们大多数人一样，她们一直习惯于一直使用男/男。但是我们需要改变–我们的思想成为我们的命运，我们希望我们的命运让更多的女性担任技术和领导职务。离开公司时，我的执行团队在描述一般人物或角色时三思而后行…他们在说她和在说他一样多！

快来参加我们在IU的游戏厅捕鱼技巧培训。一个充满不同水平的教育和专业经验，本科生，毕业生，博士候选人的女性（除克里斯之外）的房间。包容性语言是我心中的最后一件事，因为我认为自己已经涵盖了它。我错了。我发现自己一遍又一遍地引用该小组“you guys” 和 “hey guys!”。我在训练中注意到我们的几个类比和照片，这些训练和照片是针对全男性运动队的，但没有显示女性。一位学生甚至发表评论“嘿!女人也玩橄榄球！”

作为一个在男性主导的行业中的女性，并热衷于将代表性不足的个人介绍给技术行业，我在上一次培训中了解到，仅仅意识到包容性语言的重要性还不够。如果我们想更具包容性，我们的话必须始终如一地反映出来。我们的话语最终成为我们的命运。

IU的女士，感谢您参加的精彩会议！

塔娜

2015年9月27日通过克里斯日报发表评论

IU的女性技术卓越中心的游戏厅捕鱼技巧培训