甘地曾经说过：
“您的信念成为您的想法，
你的想法变成你的话，
你的言语成为你的行动，
你的行为成为你的习惯
你的习惯成为你的价值观
您的价值观成为您的命运。”
I’我坚信我们的思想控制着我们的命运。如果您以这些眼光看待生活和职业世界， you suddenly become aware of all the little things that shape you and those around you.
I’我为自己的职业以包容性的方式选择自己的语言和语言而感到自豪。当我领导人力资源时，我听到一个令人讨厌的消息，执行团队一直以这种方式描述未来的员工（尤其是领导或技术职位）：“When we hire 他 , 他 将做XYZ” or “When we hire a CTO, 他 将使团队接受XYZ培训”…我不断地，不断地纠正他们，使（全男性）执行团队发疯，要求他们开始一直使用她而不是他。我当然希望有更多的女性担任这些职务，而高管们也表示愿意这样做，但是像我们大多数人一样，她们一直习惯于一直使用男/男。但是我们需要改变–我们的思想成为我们的命运，我们希望我们的命运让更多的女性担任技术和领导职务。离开公司时，我的执行团队在描述一般人物或角色时三思而后行…他们在说她和在说他一样多！
快来参加我们在IU的Scrum培训。一个充满不同水平的教育和专业经验，本科生，毕业生，博士候选人的女性（除克里斯之外）的房间。包容性语言是我心中的最后一件事，因为我认为自己已经涵盖了它。我错了。我发现自己一遍又一遍地引用该小组“you guys” and “hey guys!”。我在训练中注意到我们的几个类比和照片，这些训练和照片是针对全男性运动队的，但没有显示女性。一位学生甚至发表评论“嘿!女人也玩橄榄球！”
作为一个在男性主导的行业中的女性，并热衷于将代表性不足的个人介绍给技术行业，我在上一次培训中了解到，仅仅意识到包容性语言的重要性还不够。如果我们想更具包容性，我们的话必须始终如一地反映出来。我们的话语最终成为我们的命运。
IU的女士，感谢您参加的精彩会议！
塔娜
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