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十一月7,2018 通过 德鲁·肯修斯(Drew Kincius) 发表评论

摆脱困境:应对即将来临的人才紧缩

11/07/2018 | 肯德里亚·威廉姆斯(Kendrea Williams) |

你知道那句话吗“coming down the pike”最初是关于称为“收费公路”的交通交汇处创造的?时光倒流,主要道路上挤满了交通时使用了收费公路。它们被实施为一种创新的运输控制形式。当交通繁忙时(只要旅行者愿意支付车费),就会开辟第二条道路,旅行者很快就会上路,绕开停滞的交通。

忍受我,我是历史学专业的学生,​​所以花絮使我着迷。 ?

有趣的是,“收费公路”也是我们许多人可以用来解释我们进入#technology或进入它的方法的旅程的术语。一些旅行者走了传统路线,获得了四年的计算机科学学位。有些人,例如我自己,选择支付车费并通过“收费”…或者在这种情况下,我们通过在线培训网络研讨会,编码训练营和/或加速的#tech技能培训计划来开发技能。

为人才紧缩做准备

根据2017 全球人才紧缩 研究显示,到2020年,技术人才的短缺将阻碍全球业务增长。到2030年,技术人才紧缺预计将至少达到8520万,这相当于约8.5万亿美元,是的,我说过……损失了收入机会。那么这是什么意思?这意味着您可以立即开始准备,以利用大量的技术机会,与其他人一样,您可以通过“收费标准”来做到这一点。

领先于曲线

进入科技公司大门的传统方法意味着您已经走上大学路线,就象我前面提到的那样,获得了计算机科学学位。由于许多计算机科学计划均不支持性别平等,因此妇女极有可能不得不走数学道路。无论哪种方式,您至少都必须接受大学教育。

但是,哦,我的情况有什么变化!来自发布在学习平台(例如)上的在线课程 乌迪米;到12周的加速编码新手训练营,例如The 五十一学院;或缩短社区大学课程,例如 常春藤,为计划参与者提供支持和环绕服务的计划;可以以非常灵活和创新的方式发展#tech事业。

了解机会存在的领域

让’回到我在上述调查中指出的迫在眉睫的人才紧缩。我确定您现在正在询问...那么机会在哪里?

好吧,关于#skills,它们实际上存在于两个领域:

硬数字与软数字技能

硬数字技能包括:

  • 敏捷方法,例如Scrum,极限编程和精益开发
  • Web开发
  • 云计算
  • 用户(UX)体验设计
  • 搜索引擎优化(SEO)

软数字技能包括:

  • 更换管理层
  • 情商
  • 合作
  • 创业心态
  • 学习热情

因此,如果您像我一样,作为“零工经济”的一员,希望以自己的职业为中心,或者希望通过稳健的职业来改善自己的整体生活质量,我鼓励您探索以下方面的可能性即将到来的人才紧缩。

通过创新为“降低收益”的众多#tech机会之一做好准备,领先一步。

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提起下: 领导, 未分类, 科技界的女性

十月19,2018 通过 德鲁·肯修斯(Drew Kincius) 发表评论

进行真实自我发现的评估

自我发现

10.19.18 | 肯德里亚·威廉姆斯(Kendrea Williams) | 

你们中许多人可能(也可能不知道)知道,我认为自己是浏览技术生态系统的新手。从学习到代码,再到发现如何管理和交付软件产品,过去的一年为个人发现提供了身临其境的体验。通过探索如何通过新的经商方式来克服这些新的职业挑战,我正在寻找新的我。

现在,当我说我在“发现一个新的我”时,是指我潜在的优点和缺点的实现 自从我踏上了这一新旅程。一世’作为这次冒险的一部分,我们进行了大量评估,包括 DISC评估, 科尔贝评估和 克利夫顿优势, 除了由雇主提供的技能评估应用程序,例如 敏捷洋葱 and 袖珍教授.

我可以全心全意地承认我’提高了我确定个人和专业优点和缺点的能力 accurately. It’在我从非营利部门过渡到技术职业的过程中发挥了重要作用。

吃吧

那么这些评估揭示了什么?大量关于我的个人和专业上有很多新事物。我最初的收获是开始了解我的价值观以及指导我从事专业工作的因素。不要误会我的意思–我们所有人都有一套特定的价值观,无论好坏,这些价值观都会引导我们进入成年时代。但是,我们很少关注专业价值观。  “Ideal”专业思想应该自然而然地来自我们“ideal”个人价值,至少应该如此,对吧?

根据 盖洛普,最有活力的人是那些真正,深刻地了解自己的长处和行为的人。对您在整个职业生涯中获得的技能的这种认可可以为您提供对当前能力的基本了解,以及对自然才能的准确看法。所有这些都为您的专业人士“为什么”提供了敏锐的见解。

对于个人而言,找出他们的工作价值所在至关重要。 当我们珍惜自己的贡献时,我们会增加在职业生涯中获得满足的机会。 尽管并非每项工作都能满足我们的所有要求,但了解我们的前瞻性对于确定优秀的工作机会是否来自一家文化和价值观与我们相符的公司至关重要。

大揭示

这里’从这些评估中发现的有关我的长处的是:

  • 内容相关: 回顾过去了解现在. 我喜欢问问题,并允许蓝图出现。
  • 修复性的: 通过分析解决方案来享受解决问题的挑战. 我喜欢把事情带回来。
  • 战略:(我最喜欢的,最有可能是最主要的特征) 这不是可以教的技能。我一直在玩场景,并问“这是否发生了什么”。
  • 开发商: 能够看到他人的潜力. 我认为,每个人的工作都在进行中,我乐于帮助他们发现自己的潜力。
  • 输入: 收集并保存感兴趣的东西。 没错,虽然我不认为自己是一个ho积者,但我可以以自己令人印象深刻的家庭图书馆……即藏书而感到自豪。

向前进

利用这些信息,我发现了薄弱环节,可以在此进行其他培训,并重新发现自己的长处。

参与这些评估对于帮助我了解真实的我非常有价值。 我向您挑战,请抽出时间投资自己并赋予您真实的身份。

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十月16,2018 通过 德鲁·肯修斯(Drew Kincius) 发表评论

We Belong 这里 In Tech

科技

10.16.18 | 肯德里亚·威廉姆斯(Kendrea Williams) |

上个月,我跳上飞往休斯敦的飞机,准备​​在年度会议上与数千名从事科技和计算机工作的女性庆祝并建立联系 格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)庆祝。格蕾丝·霍珀(格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)庆祝)自我描述“world’最大的女性技术专家聚会。”

感谢上帝,我准备了!在接下来的三天里,我很荣幸见到一些技术’行业中最优秀,最聪明的女性领导者。来自世界各地的女性,公司和大学都是这种动态体验的一部分。毫无疑问,人群是多种多样的,包括学生,应届毕业生和像我这样的女性,她们已经过渡到计算机或技术领域的职业中期。这是惊人的!

团结力量

我们的主旨演讲者是一位名叫 杰西卡·马修斯(Jessica Matthews)是尼日利亚裔美国人的首席执行官兼创始人 未知的力量 它生产Soccket,一种足球,可以用作发电机。除了展示了一条新的发电跳绳之外,她还传达了有关女性以及科技领域中现有角色的有力信息。一直穿着高跟鞋!

肯德里亚(Kendrea)与乔维塔·詹金斯(Jovita Jenkins)

我在会议上遇到的另一位杰出女性是 乔维塔·詹金斯(Jovita Jenkins)。杰西卡·马修斯(Jessica Matthews)可以被视为千禧一代和科技领域的新女性思想领袖,而詹金斯夫人则被视为先锋。在一个教育机会被完全否定的时代,詹金斯夫人克服了这些困难,获得了数学学士和硕士学位,进入了科技领域。她的学术成就使她有资格在技术实验室工作,从事引人入胜的项目,例如第一架B150轰炸机,并花费大量时间为NASA工作。她最著名的成就是她退休了,担任首席工程师。 TRW,Inc.,她领导着一群男人。

通过教授的强烈信息总结了这种广泛而有影响力的经验 安妮塔·希尔(Anita Hill) 在#MeToo运动之后。她鼓励妇女出现并出席。她邀请我们在拆除旨在压迫或压制妇女的制度方面为自己和我们的姐妹们代言。

归属感

我离开会议时不仅感到宽慰,而且还感到自己终于可以摆脱恐惧了“imposter syndrome”这使我无法探索与技术相关的职业。这是来自杰西卡·马修斯(Jessica Matthews),乔维塔·詹金斯(Jovita Jenkins)和安妮塔·希尔(Anita Hill)之类的信息,都大声而清晰地尖叫:

“You belong 这里…in 科技!”

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八月14,2018 通过 克里斯日报 发表评论

看看我们的新衬衫。

我在安吉(Angie)创业时注意到的一件事’的名单是穿Angie的人数’的清单T恤。它通常是最敬业的员工。实际上,员工可以花5美元购买一件T恤。我意识到,如果我有机会经营自己的公司,我想复制在安吉学到的知识’s list.

当Tana和我最初成立beLithe时,我们主要是与像 CEWit, 十一点五十和 TechPoint 与大学生合作。我们开始赠送给学生的一件事是T恤。我们2016年的原始T恤背面有一个报价,是温斯顿·丘吉尔(Winston Churchill)的报价“改进就是改变,所以要完美就是经常改变。”

我以为是时候更改报价了,所以我找到了一个新的报价(请查看 这里)。我不能’写一个。在搜寻创意时,我偶然发现了Apple’网站上的多样性声明。我不能’抵抗。它反映了我一直认为对公司合适的方法,但是从来没有听说过我以前的雇主如此直接。出于对苹果公司的敬意,我在衬衫上使用了它。

在我的Scrum培训中,我们讨论了Scrum的价值之一,即开放性,这是使Scrum正常工作的原因之一。我们从一个方面谈论开放性’日常状态,关于工作方式以及可以改进之处的意见。  多元化 通常被认为是高绩效团队的要求。包括其他观点可以更好地全面决策。在进行了Scrum培训多年后,我得到了启示。在Scrum中,我们不仅应该在共享内容上开放,而且应该在我们接受的内容上开放。我们应该对其他人开放’的想法,无论我们是否同意。我们不应该’不要让所有的废话’真正重要的是模糊了我们对队友的看法。

我对beLithe的目标是,我们是一支高效能的团队,这是拥抱我们未来的一种小方法。我们才刚刚开始旅程,我希望这将是一个有趣的旅程。

感谢您的光临。

克里斯

 

 

 

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2016年2月27日 通过 克里斯日报 发表评论

科技女性有更多

让’谈论在科技行业工作…。您知道,在这个行业中,令人激动的东西发生在人类制造的机器上。似乎有很多工作要比有资格的人来填补。在薪水高的地方,有无限的创新和成长机会。听起来像是建立职业的好舞台,对吧?那’这是我了解到技术行业的真正面貌之后的想法。

流行测验时间!如果您不得不猜测技术劳动力中女性所占的比例,您会猜到什么?如果您从事技术工作,则一定会知道’小于50%。那40%呢? 30%?答案是27%。这意味着在10人一组中,女性不足3人。女性不仅错失了巨大的职业机会,而且该行业错失了拥有多样化劳动力所带来的新想法和新方法(无论是否’性别,宗教,背景等方面的多样性)。这就是我的激情所在,目的是提高各个年龄段的女性对技术机会的认识。

cewit-徽标

几年前,我的一位导师(顺便说一句,是一位有影响力的技术女性!)将我介绍给了莫琳·比格斯博士。莫琳之一’印第安纳大学(许多)的职位是 妇女技术卓越中心,这是一种鼓励,授权和促进技术和计算机相关领域中的女性的国家模式。莫琳告诉我的故事对我来说太熟悉了…她提到了多少不平衡数字是女性对技术职业或科技行业的真正状况不了解的结果,以及有多少女性对技术成功的理解有误导。在我第一次真正接触一家科技公司之前,她描述的那个女人是我。我立刻被吸引住了。我想参与其中。

捕获

我与CEWiT的人们保持联系,并在每个学期为部分学生,教职员工和教职员工提供Scrum培训,以提供帮助。我有机会在CEWiT上发表演讲’s annual 科技女性有更多会议 今天,向教师介绍了使用看板进行项目和任务管理的基础知识。那天是美好的一天,我遇到了一些技术很棒的女人,但我离开了,想要更多。我们需要更多的技术女性和领导力女性。世界将是一个更好的地方。那我该怎么办呢?敬请期待更多信息…

塔娜

 

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