10.19.18 | 肯德里亚·威廉姆斯（Kendrea Williams） | 

你们中许多人可能（也可能不知道）知道，我认为自己是浏览技术生态系统的新手。从学习到代码，再到发现如何管理和交付软件产品，过去的一年为个人发现提供了身临其境的体验。通过探索如何通过新的经商方式来克服这些新的职业挑战，我正在寻找新的我。

现在，当我说我在“发现一个新的我”时，是指我潜在的优点和缺点的实现 自从我踏上了这一新旅程。一世’作为这次冒险的一部分，我们进行了大量评估，包括 DISC评估, 科尔贝评估和 克利夫顿优势, 除了由雇主提供的技能评估应用程序，例如 敏捷洋葱 and 袖珍教授.

我可以全心全意地承认我’提高了我确定个人和专业优点和缺点的能力 accurately. It’在我从非营利部门过渡到技术职业的过程中发挥了重要作用。

吃吧

那么这些评估揭示了什么？大量关于我的个人和专业上有很多新事物。我最初的收获是开始了解我的价值观以及指导我从事专业工作的因素。不要误会我的意思–我们所有人都有一套特定的价值观，无论好坏，这些价值观都会引导我们进入成年时代。但是，我们很少关注专业价值观。  “Ideal”专业思想应该自然而然地来自我们“ideal”个人价值，至少应该如此，对吧？

根据 盖洛普，最有活力的人是那些真正，深刻地了解自己的长处和行为的人。对您在整个职业生涯中获得的技能的这种认可可以为您提供对当前能力的基本了解，以及对自然才能的准确看法。所有这些都为您的专业人士“为什么”提供了敏锐的见解。

对于个人而言，找出他们的工作价值所在至关重要。 当我们珍惜自己的贡献时，我们会增加在职业生涯中获得满足的机会。 尽管并非每项工作都能满足我们的所有要求，但了解我们的前瞻性对于确定优秀的工作机会是否来自一家文化和价值观与我们相符的公司至关重要。

大揭示

这里’从这些评估中发现的有关我的长处的是：

• 内容相关： 回顾过去了解现在. 我喜欢问问题，并允许蓝图出现。
• 修复性的： 通过分析解决方案来享受解决问题的挑战. 我喜欢把事情带回来。
• 战略：（我最喜欢的，最有可能是最主要的特征） 这不是可以教的技能。我一直在玩场景，并问“这是否发生了什么”。
• 开发商： 能够看到他人的潜力. 我认为，每个人的工作都在进行中，我乐于帮助他们发现自己的潜力。
• 输入： 收集并保存感兴趣的东西。 没错，虽然我不认为自己是一个ho积者，但我可以以自己令人印象深刻的家庭图书馆……即藏书而感到自豪。

向前进

利用这些信息，我发现了薄弱环节，可以在此进行其他培训，并重新发现自己的长处。

参与这些评估对于帮助我了解真实的我非常有价值。 我向您挑战，请抽出时间投资自己并赋予您真实的身份。

让我们连接。 
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